В середине декабря в Санкт-Петербурге состоялся тренинг для сотрудников компании Heinz. Изначально семинар планировался исключительно как тренинг по продажам и переговорам. Но очень часто результат в продажах зависит не только от знаний и навыков, но в первую очередь от отношения сотрудников к своим обязанностям и мотивации на достижение результата. И по договоренности с руководством, львиная доля семинара была отведена под личностный рост, или «Mindset».
Тренинг личностного роста
«Вера это убеждение в том, что существует то, чего вы пока еще не видите. А наградой за веру является то, что появляется возможность увидеть, в чем вы были убеждены»
Скажу честно – не часто встретишь такую отличную и сплоченную команду. И это при условии, что ребята были из разных городов России, и многие видели друг друга первый раз в жизни. Было сразу понятно, что корпоративной культуре в компании уделяют самое пристальное внимание.
Если же сформулировать в одном предложении, как прошел сам тренинг, то наиболее подходящее описание можно выразить так: «Это был взрыв мозга». В хорошем смысле этого слова.
Все началось с моего любимого вопроса, который я всегда задаю на своих тренингах личностного роста. Он очень прост: кем участники тренинга видят себя через пять лет. Вопрос явно застал их врасплох. Я бы даже сказал по-другому – если бы на вопрос смогло ответить большинство, это бы застало врасплох меня. Потому что общий тренд сейчас един – до 25 лет лишь единицы четко нарисовали себе план развития и следуют ему. Большинство же, пока молодые, наслаждаются жизнью, и плывут по ее течению, не сильно напрягаясь, куда оно вынесет.
Однако, когда на экран вместо презентации была выведена таблица со сложным процентом, показывающая, как без особого труда стать долларовым миллионером, команда заметно округлила глаза. Сразу стало ясно, что известная фраза «бабло побеждает зло» еще работает. И по-прежнему является одним из восхитительнейших мотиваторов.
Дальше – больше. Мы поговорили про 100% ответственность за свою жизнь, про дневник будущего и про то, как добиться успеха в жизни. Именно поговорили, потому что это был искренний диалог, помогающий увидеть себя настоящего со стороны. И помогающий наметить дальнейший путь. Не забыли мы обсудить и те самые широко используемые повсеместно слова «я старался», «я пытался», «я пробовал», которые очень часто мешают нам достичь по-настоящему большого результата.
В целом, прошедший семинар изменил отношение его участников к понимаю того, ради чего они каждое утро просыпаются и идут на работу. Тренинг личностного роста полностью оправдал свое название. В подтверждение вот несколько отзывов:
— Огромное спасибо за незабываемый тренинг!
— Я очень хочу стать долларовым миллионером!
— Тема раскрыта отлично, отдельное спасибо за комментарии: результат и отношение!
— Проводить семинары регулярно. На разные темы ( личностный рост, лидерство , мотивация, ораторство и т.д.)
— Больше подобных тренингов!
— Лично мне очень понравился способ доведения информации до слушателя!
— Тренер хороший мотиватор, показал интересные приемы общения с людьми (психология), практически применимые техники продаж.
Результат — это главный критерий оценки эффективности. И без специальных тренингов «Mindset», или тренингов личностного роста по изменению отношения к выполняемой работе, невозможно достичь по-настоящему больших результатов. Heinz, будучи лидером на рынке, поняли это давно. На очереди другие компании, кто так же хочет увеличить эффективность своих сотрудников и достичь заметно больших результатов.
Я, в свою очередь, хочу поблагодарить всех участников семинара. И очень надеюсь, что все то новое понимание себя, которое у них появилось в результате этого тренинга личностного роста, позволит им добиться новых высот в работе и новых личных достижений. И в завершение несколько фотографий с семинара:
Ох, Сергей пост не просто замечательный, а познавательный. Я где-то полгода назад, когда ехал в поезде, то познакомился с одним человеком... Так слово за слово и разговорились, я рассказал ему, что занимаюсь написанием статей, что зарабатываю так себе и он мне задал интересный вопрос, который был в вашей статье. Он сказал, вижу ли я себя копирайтером через 5-10 лет. Я ему тогда сказал, что нет, вот он мне и сказал, что мне пора уже начать работать в направлении тех целей, которые уже давно у меня в мозгу. Почему-то у меня душа тянется к блоггосфере.
Кстати, Сергей, вы видели, я книгу написал, уже есть на блоге (такая зелененькая). Вы там свою пишите?
Юра, в правильном направлении движешься. Если четко понимать, какова твоя цель и почему она важна тебе, то обязательно к ней придешь.
Твою новую книгу проворонил(( зайду, скачаю обязательно.
Свою книгу дописываю, в январе по плану выпуск в свет
Блин, Сергей, давайте быстрее выпускайте, нам же нужно будет рассылку сделать по моей базе))) А так спс вам, пишите еще посты.
Привет, Сергей! А ребята молодые совсем?
Вообще, каждый раз при чтении твоих постов впадаю в легкий ступор: я-то как раз-таки отошла от всевозможных постановок целей и тд (методом проб и ошибок нашла для себя, жесткого иррационала, вариант помягче), а твои методы разделяю и понимаю.
Ольга, вот как будто специально для тебя написал следующую статью, как сделать так, чтобы выполнялись новогодние желания. Вечером сегодня размещу, чуть отредактирую только. Ты не поверишь — там про постановку целей тоже много написано
Сергей, я заметила в каждой статье у вас поставлены эпиграфы. Можно узнать для какой цели?
Лично у меня ассоциация эпиграфов связана с написанием сочинений по литературе в школе на определенную тему. Меня хвалили учителя за удачно подобранные фразы для эпиграфов, но только я знала, насколько все это мне не нравилось самой. Мудрые высказывания , особенно философские, нагоняли тоску.
Нет, я не против изречений великих людей, было время, когда я даже собирали цитаты. А сейчас уже отношусь совершенно спокойно, как бы свыклась.
Зоя, если учиться — то у тех, кто добился успеха. Люди, цитаты которых я использую, добились в своей жизни очень многого. И они дают отличные советы или повод для мыслительного процесса.
Сергей, повод помыслить самостоятельно они дают, конечно, а вот советы наверное уже не так актуальны. Время иное, люди другие.
Вы же сами пишете, что успех зависит от личной мотивации человека, его заинтересованности в этом и отношения к своим обязанностям. Так что дядины советы -хороши, но и самому надо быть не промах.
Советы не актуальны? Пожалуйста, перечисли цитаты, которые я использовал в эпиграфах и которые не актуальны.
Хорошие у Сергея цитаты, актуальные. Есть сильные мудрые мысли срок действия которых — века. А то, что их нужно примерять на себя, прожить и прочувствовать, так это правда. Они для того и существуют, чтобы мы смогли примерить их как костюм, посмотреть по размеру, оценить как мы в нем смотримся. Заучив бездумно цитату – много не добьешься, а вот если ее пропустить через себя, то можно обрести мудрость и силу!
Мне также очень понравились цитаты, которые размещает Сергей перед каждой статьёй.
Цитаты ведь хороши тем, что в них очень кратко, буквально в двух словах помещается очень актуальная мысль великого человека, у которого мы учимся затем, как нам жить, или просто она правильно "разворачивает " наше мышление.
Цитаты хороши и тем, что их можно использовать по делу в нужный смомент во время разговора с кем-то, чтобы быстрее донеести нужную мысль.
Спасибо Сергей за такой замечательный рассказ о живом тренинге личностного роста. По эмоциям видно, что тренинг проходил на высоте. Повезло же ребятам попасть на такой тренинг личностного роста — главное, чтобы всё что обсуждалось нашло воплощение в работе и в жизни. Но, как правило, такое взрывное занятие способствует и изменению мышления сотрудников и их отношению к работе, эффективность которой несомненно повысится.
Сергей! Не могу промолчать, думаю, вы воспримете этот комментарий адекватно.
Пару слов про картинки, если позволите. Картинки качественные, просто отличные. Но смотреть их очень неудобно. Если в статье используется несколько картинок, то лучше их оформить в виде галереи — намного улучшается восприятие и целостность информации.
При дальнейшем развитии вашего сайта будет важно получение поискового трафика, поэтому картинки не должны иметь заголовки DSC02568 — нужно заполнять Title и Alt у каждой картинки, используя ключевые слова.
Рашида, спасибо за обратную связь. Но я был уверен, что title и alt заполнены. Напиши в контактной форме поподробнее плз, о галерее и заголовках. Мне wordpress показывает, что title и alt заполнены ключевыми словами
Отлично Сергей, неплохой тренинг провели, да и аудитория видно серьезная. Не думал, что Heinz занимается образованием своего персонала... А фотки тоже классные
Тренинг личностного роста — какие они счастливые, что могут участвовать в таких тренингах, а как приятно получать такие восторженные отзывы от участников, прошедших тренинг и получивших заряд энергии и направление, в котором нужно действовать.
А я тренинг личностного роста прохожу дистанционно на сайте - в течение месяца почти ежедневно читаю статьи, оставляю комментарии, задаю свои вопросы, иногда лезу с советами
. Сегодня у меня повторение пройденного материала.
Рашида, тренинги личностного роста, происходящие во время живого общения участников — намного эффективнее.
Потому что работая дистанционно намного легче обмануть саму себя и остаться при старых убеждениях.
Поэтому, если вам интересны подобные тренинги, обязательно приходите на встречи в реальной жизни и увидите, насколько возрастут ваши результаты!
Хотя этот сайт — очень действенный. Он тоже быстро меняет людей, в лучшую сторону, разумеется.
Очень приятные отзывы по результатам тренинга.
Мне приходилось бывать на тренингах, после которых участники сильно изменяли свое мышление и мотивацию. Всегда интересно наблюдать, как происходит эта чудесная трансформация с другими и с тобой самим. Конечно, при условии, что тренер — профессионал своего дела.
Я думаю, что в тренингах личностного роста необходимо участвовать регулярно, рассказывать о своих успехах, целях, ошибках и достижениях и подзаряжаться новой энергией для дальнейших свершений.
Доя любой компании важно и полезно проводить тренинги личностного роста для своих сотрудников, если она хочет добиться хороших результатов на рынке,стать одной из ведущих по объему продаж и так далее. Слаженная работа сотрудников — ключ к успешному развитию компании. Сейчас директора начинают это понимать и заботиться о качестве подготовки сотрудников не только как специалиста к работе, но и психологически его готовить к выполнению своих обязанностей.